Der IT Headhunter ruft meist entsprechende Personen an, was oft überraschend ist und zwiespältige Gefühle auslösen kann. Auf der einen Seite fühlen sich die Personen oft nicht wohl, weil andere Mitarbeitete mithören könnten. Auf der anderen Seite jedoch freuen sich viele über die entgegengebrachte Wertschätzung. Ziel von dem IT Headhunter ist, dass gutes Personal von dem Arbeitsplatz weg gelockt wird.
Der Marktwert kann getestet werden und es gibt oft die Chance auf eine anspruchsvolle Aufgabe und mehr Gehalt. Viele haben auch das Glück, dass beides in Betracht gezogen wird. Wichtig ist, dass den Abwerbeversuchen auch rechtliche und moralische Grenzen gesetzt sind. Jeder sollte einen klaren Kopf behalten und das Angebot genau betrachten.
Was ist für den IT Headhunter zu beachten?
Ein IT Headhunter weiß genau, dass die Abwerbeversuche generell erlaubt sind. Es wird kein Gesetz gebrochen, wenn mit dem IT Headhunter am Handy oder Telefon gesprochen wird. Durch einige Urteile wurde das Ausmaß von dem Erstkontaktallerdings durch den Bundesgerichtshof definiert. Aus rechtlichen Gründen darf das erste Kontaktgespräch oft nur wenige Minuten dauern. Wenn es um werbende und ausschweifende Aussagen geht, obwohl das Desinteresse bereits signalisiert wurde, dann werden die Grenzen überschritten. Es wird dann gegen die guten Sitten des Wettbewerbs verstoßen. Nicht alles ist dann auch bei dem weiteren Kontakt erlaubt. Zu Handlungen darf keiner angestiftet werden, wenn der bisherige Arbeitgeber damit geschädigt wird. Auch zu dem vorsätzlichen Vertragsbruch darf keiner verleitet werden. Lassen sich die Arbeitnehmer darauf ein, kann die fristlose Kündigung drohen. Das Gleiche gilt auch für die Abwerbung, wenn Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse abgeschöpft werden. Das Headhunting im wirtschaftlichen Bereich und bei Kanzleien ist sehr groß. Rechtsanwälte, die in steuerrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen beraten sind immer sehr gefragt. Bevor Sie einen Headhunter (Personalvermittler oder Personalberater) engagieren, schauen Sie besser hier: passenden Rechtsanwalt finden
Wichtige Informationen zu dem IT Headhunter
Auch wenn sich viele über den Anruf von einem IT Headhunter freuen, so sollte jeder gelassen bleiben. Keiner sollte fragen, wie der Headhunter auf ihn kommt, denn dies wirkt unsicher und unprofessionell. Auch nicht angebracht sind jedoch Arroganz und Prahlerei. Ein IT Headhunter wird immer durch da Qualifikationsprofil und durch die guten Leistungen aufmerksam. Jeder sollte besser genau zuhören und sich Notizen für weitere Gespräche machen. Selbst wenn eine aktuelle Position nichts schlecht ist, so kann es sehr interessant sein, wenn gehört wird, was die weiteren Arbeitgeber bieten.
Die professionellen IT Headhunter sind hochqualifizierte Spezialisten, die Topmanager und Führungskräfte suchen. Wichtig sollte sein, für welche Firma der IT Headhunter arbeitet und welche Position er hat. Bei dem ersten Telefonat geht es meist um Gehaltsdimension, Aufgabenbereich und Branche. Die Unternehmen beauftragen Personalspezialisten meist deswegen, weil die Diskretion eine wichtige Rolle spielt. Es kann dann entschieden werden, ob der Kontakt beendet wird oder um ein persönliches Gespräch stattfinden kann.